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TEXRC168106685

簡歷等級: 簡歷編號:TEXRC168106685 更新日期:2024-02-21

  • 性      別: 男民      族: 漢族年齡:60
  • 婚姻狀況: 已婚政治面貌: 無黨派人士身      高: 165
  • 工作經驗: 20年以上戶      籍: 廣東省-佛山市-高明區最高學歷: 研究生及以上
  • 工作性質: 全職 畢業院校: 東華大學所學專業: 染整工程
  • 現所在地: 廣東省-東莞市

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下載簡歷

自我評價

1、博士學歷,經歷教研研究、大型外資、民營企業的高層管理經驗,在紡織印染企業有豐富的全面管理和技術實戰經驗;
2、對中大型紡織染整企業的全面業績提升、業績改善、技術難題的解決有成功的經驗,愿意為企業的發展貢獻自己的力量和經驗;
3、善于溝通,知識豐富,愛好廣泛,善交朋友,英語能力強,能講多種方言,具團隊合作精神;
4、真誠、坦率、辦事果斷、認真負責、責任心強;

求職意向

期望月薪:面議 到崗時間:隨時在職情況:離職
意向崗位:總經理、副總經理、技術總監、生產廠長、技術部經理
意向行業:棉紡、絲織、色織、印染、棉織
工作地區:廣東、福建、浙江、江蘇、山東

教育背景

1979.09-1983.07 蘇州絲綢工學院 染整 本科
1986.09-1989.06 蘇州絲綢工學院 染整 蘇州絲綢工學院 碩士研究生
1995.09-1999.11 中國紡織大學 染整 博士研究生

工作經歷

工作經歷
2019.11-現在 智布互聯紡織有限公司 首席技術官
智布公司是一家以互聯網為平臺,以自主菜單模式建立紡織超市為目標,以整合行業資源,提升行業富余產能和效率為宗旨,致力于打造云工廠平臺的新創型高新技術企業。公司以紡織業為立足點,建立SAAS云端平臺,以技術標準化體系的建立為基本支撐,以目前的針織業為起點,逐步向其他門類推廣到整個紡織行業。經過5年左右的運作,已實現月產5千噸針織面料。
工作業績:
# 由于技術標準化是建立云工廠和針織超市的基礎,在工作的一年多時間里,一直在為建立標準技術信息庫、基礎工藝庫、基礎技術指引、基礎技術流程和技術參數的收集和整理、研發新產品、制定公司質量標準等等
# 到目前為止,已經把現有生產歷史相關的數據、流程大部分進行標準化處理,并在繼續進行中
# 2個發明專利已在申請中。
# 逐步開始進行工廠賦能,為合作工廠提供量身定做的提升方案,以提升工廠的生產技術和質量管理水平,實現高新企業的引領作用和結果的雙贏。
2016.11-2019,11東莞德永佳公司 [針織面料生產企業]
職位:公司染色一次成功率提升項目總經理 兼任 技術部高級經理
東莞德永佳公司是香港獨資的國內著名的專業性針織面料生產企業,日產量達到穩定的70萬磅,在長達40多年的經營管理過程中,質量、交期、產品開發能力在行業內和客戶端有口皆碑。
工作業績:
# 在東莞德永佳集團擔任提升染色一次成功率項目總項目經理,并擔任技術部高級經理
# 期間,非常成功地把染色行業最具挑戰性的一次成功率從28%提升到60%(扣除后整加色率),并與技術部同事把針織染整業排在前三位的傾向性質量難題折痕,色花,規格,基本得到解決。
# 在三年內,公司凈利潤提高到原來的三倍(可查上市公司年報)。
同時,在我個人的總體頂層設計下,成功地將技術管理體系和質量管理體系轉型為現代管理橫式,并持續推行精細化,標準化,規范化管理,使內部管理逐步從粗放型轉變為精細化。
# 影響了整個公司原來的粗放管理文化氛圍,培養了一批技術和管理人才。

2005-2016 多家企業管理和技術高級顧問 企業顧問
工作職責:以顧問的形式對公司管理體系設計、制度規范、人才培訓、過程監督和指導、技術指導等提供支持,共協助多家國內大中型色織和染色企業進行整體管理和技術的提升。
1) 常州伊思達染織有限公司(2007.5-2007.8)
工作業績:為客戶建立了一套完整的針對染廠的組織結構和相應的全體崗位的工作描述和素質要求方案,并對提出了多項技術改進方案,其染色一次命中率從原來的20%到現在穩定的80%左右,經濟效益顯著提升。
2) 常州強聲色織有限公司(2007.8-2007.10)
工作業績:著有十萬字左右的調研報告,羅列了公司現存的涵蓋公司全流程的技術和管理問題,并給出了解決所有問題的實務方案,老板給予的評價極高,并按照報告所述內容進行了全面整改,公司經營業績顯著提升。
3) 天津榮澤紡織有限公司(2007.10-2008.6)
工作業績:使公司在此期間可數據化的指標提高明顯,如染色一次命中率從50%到穩定的85%,織造效率從70%左右到穩定的85%左右,整理一次通過率從95%提高到穩定的98.5%以上,接單均價從8元/米到11元/米,產品檔次從原來85%左右的CVC明顯提高到全棉產品占80%以上,營銷部門從原來的坐等狀態到主動進入市場接單,訂單量比剛進公司時增加了三分之一強等等。
4) 江蘇華芳集團廣天色織有限公司(2005.6-2006.8)
工作業績:對現行的管理和技術問題提出了多方面的建議和意見,并寫出了染色和整理部門的調研報告,把絕大部分的問題和針對性的處理方案作了明確的闡述,是可執行的管理實務著作,獲得了公司的一致好評,有些按此執行的部分取得了立竿見影的效果。
5) 江陰新華富染整有限公司(2006.9-2007.5)
工作業績:協助公司籌建紡織分廠,并暫時協助分廠從設備安裝到全廠開出,把織造效率從開始時的65%逐步提升到穩定的80%左右。
6) 霞客環保股份有限公司(2008.8-2008.12)
工作業績:參與公司全面的管理體系改革,協助CEO建立完整的公司運行體系和機制,并主導運作,在4個月左右時間里,從開始時的資金鏈緊缺到較為富余,并協助建立了完整的生產計劃、研發、技術、質量、采購體系。
7) 福建石獅文興布行(2009.3-2009.10)
工作業績:協助總經理全面梳理公司接單、技術、開發、生產跟蹤、質量體系的運行與優化,并主導開發舒彈絲產品和全流程的生產技術。
8) 無錫天然紡織有限公司(2011.1-2011.8)
工作業績:臨時擔任公司總經理,主導公司的全面管理運作,為公司培養了一名總經理。
9) 張家港天銘紡織印染有限公司(2012.11-2016.6)
工作業績:擔任松散合作形式的技術顧問,協助色織產品全流程生產技術的體系的建立和產品開發,培養一名染色部門經理。
2003.11-2005.4江蘇聯發集團 總經理
江蘇聯發集團是江蘇省最大的高檔色織生產上市企業,集紡、織、染、整、服裝等全流程于一身,有年產超1億米的生產能力,現已成為溢達集團的主要競爭對手,在業內有很大的影響力。

工作職責:負責集團生產營運體系的整體管理。
工作業績:
# 通過兩年左右的努力,把原來內部管理較散亂的各分公司進行強力整合,推行現代管理,改變員工特別是管理人員的不良習慣,引入先進的管理理念,抓住生產中的關鍵技術指標不放,并以推動項目管理為契機,大力提高各層面人員的工作積極性;
# 管理過程中,大力推行ISO體系的引入和維護,配以各類法規制度的執行,使公司管理體系逐步朝精細化、流程化、規范化、人性化方向發展;
# 在一年多的時間內,各項可數據化的指標得到大規模提升,如染色一次命中率從30%到穩定的90%,織造效率從65-70%到平均85%,噴氣織機人擋車臺數從人均4臺達到12臺及其以上,整理一次通過率也達到穩定的高位,因此,產品各項質量指標顯著提高,綜合生產成本大大下降,當年實現利潤超歷史,幾乎達兩倍,公司的知名度、行業實際排名、綜合競爭力等都大幅度得到提高,特別是在過程中培養了一大批人才,使其有了可持續發展的能力。正如當時設想的那樣,在三年左右的時間里,聯發的規模發展到約原來的三倍,且管理運行穩定。

1999.11-2003.11 廣東溢達紡織有限公司 [色織企業]
企業概況:香港溢達集團在大陸的分公司,以生產色織面料為主業,年產國際高檔色織面料達1億米左右,為國內乃至國際色織業的龍頭標志性企業,影響力遠超出紡織界。

職 位:技術部經理/人力資源部副經理/培訓學校經理
工作職責:主要負責技術部染色打版室,紡織品物理測試室,研究和開發室,人力資源培訓,培訓學校紡織部分的培訓等。
工作業績:
# 對物理測試 部門的功能有了明顯提高,不但加強了與集團內各部門特別是與營銷部門有時直接與客戶的合作,控制產品的內在質量,而且在第一時間對生產中的對質量有直接影響的技術問題進行在線控制,并把生產中出現的系統性和頻繁性技術難題專門列項研究,改良了多項生產技術問題;
# 以市場為導向,加強新產品的研發,開發了多項功能性整理和手感面料產品,特別是潮交聯技術為薄型色織面料國內的首創,至今已為國內幾乎所有同類廠家所普遍采用,當然也是溢達集團的高檔拳頭產品;帶領技術研究團隊接受從集團內各相關公司,如棉紡、服裝、服裝水洗、服裝輔料等提交的各類技術難題,解決的成功率為百分之百;
# 擔任人力資源培訓經理期間,不但把培訓工作進一步體系化,把知識管理的概念引入到公司的管理中,還加強了技術培訓環節,并把它推廣到整個集團內,特別是對色織布最易出質量問題的顏色控制這一塊,專門列項進行調色師的大規模培訓,取得巨大成功,并獲得當年度廣東省管理三等獎,現已成為公司的可持續的標準培訓體系,徹底摒棄了中國傳統的師帶徒式的低效率非體系化培訓方式;
# 鑒于此,集團從長遠利益出發,開辦了培訓學校,使操作人員在上崗前就獲得系統的應知應會的知識,提升員工的整體素質。

1992.09-1995.09 蘇州大學 染化系染整實驗室主任
1983.08-1992.09 南通大學 紡化系講師

語言能力

外語:英語 外語水平:熟練

綜合能力

技能專長
計算機能力:良好
對中大型紡織染整企業的全面業績提升、業績改善、技術難題的解決有成功的經驗,愿意為企業的發展貢獻自己的力量和經驗;

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